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Revolucionando o RH por meio da avaliação cognitiva de adequação ao trabalho

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Revolucionando o RH por meio da avaliação cognitiva de adequação ao trabalho

Descubra o ajuste perfeito para cada função

JobFit-CAB é uma ferramenta digital inovadora desenvolvida para empresas de RH que desejam otimizar seu processo de recrutamento. Ao avaliar a personalidade, o auto-aperfeiçoamento e as habilidades cognitivas dos candidatos, JobFit-CAB garante a identificação precisa da pessoa mais adequada para qualquer função. Esses testes foram projetados para ajudar a reduzir a rotatividade, aumentar a satisfação dos funcionários e melhorar a produtividade geral, garantindo que as contratações sejam adequadas às suas posições desde o início.

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Por que escolher JobFit-CAB ?

  • Insights cognitivos aprofundados Obtenha insights abrangentes sobre os pontos fortes e fracos cognitivos dos candidatos, abrangendo memória, atenção, raciocínio e muito mais, para uma compreensão completa de seu potencial.
  • Precisão aprimorada na contratação Utilize algoritmos sofisticados para prever com precisão o desempenho do trabalho, reduzindo significativamente os riscos de contratação incorreta e permitindo uma tomada de decisão confiável.
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  • Triagem Automação de processos Nossa triagem automatizada permite que você analise rapidamente os candidatos, permitindo que você se concentre naqueles mais adequados para a função. Aproveite a eficiência de assistir respostas em vídeo a perguntas personalizadas enquanto saboreia uma xícara de café.

Características principais

  • Avaliações personalizáveis Alinhe os testes com as demandas cognitivas específicas de diversas funções.
  • Análise em tempo real Acesse insights imediatos e acionáveis por meio de um painel intuitivo.
  • Benchmarking Global Posicione seus candidatos em relação aos benchmarks globais para garantir a aquisição de talentos de alto nível.
  • Seguro e compatível Priorize a proteção de dados de candidatos com nossa plataforma segura e compatível com privacidade.

Quem se beneficia?

A utilização de testes de adequação ao cargo faz parte de uma estratégia de recrutamento abrangente, que visa agilizar o processo de contratação, fornecendo dados objetivos que apoiam melhores decisões de contratação. Estas avaliações são benéficas não só para identificar os candidatos mais adequados, mas também para promover a justiça e a diversidade no processo de contratação, concentrando-se nos requisitos específicos do trabalho e não nas impressões subjetivas.

  • Profissionais de RH: Aumente a eficiência do recrutamento, reduza a rotatividade e construa equipes mais fortes.
  • Candidatos: Envolver-se em um processo de avaliação justo e eficiente.
  • Organizações: Promova maior produtividade e satisfação ao combinar com precisão os candidatos às funções.
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