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L’uso dei test di idoneità al lavoro fa parte di una strategia di reclutamento globale, che mira a semplificare il processo di assunzione fornendo dati oggettivi che supportino migliori decisioni di assunzione. Queste valutazioni sono utili non solo per identificare i candidati più adatti, ma anche per promuovere l’equità e la diversità nel processo di assunzione concentrandosi sui requisiti specifici del lavoro piuttosto che sulle impressioni soggettive.

  • Professionisti delle risorse umane: Migliora l'efficienza del reclutamento, riduci il turnover e crea team più forti.
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