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Révolutionner les RH grâce à l'évaluation cognitive de l'adéquation à l'emploi

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JobFit-CAB est un outil numérique révolutionnaire conçu pour les entreprises RH souhaitant optimiser leur processus de recrutement. En évaluant la personnalité, le perfectionnement personnel et les capacités cognitives des candidats, JobFit-CAB garantit une identification précise de la personne la mieux adaptée à n'importe quel poste. Ces tests sont conçus pour contribuer à réduire le turnover, à accroître la satisfaction des employés et à améliorer la productivité globale en garantissant que les recrutements correspondent dès le départ à leur poste.

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Pourquoi choisir JobFit-CAB ?

  • Informations cognitives approfondies Obtenez des informations complètes sur les forces et les faiblesses cognitives des candidats, couvrant la mémoire, l'attention, le raisonnement et bien plus encore, pour une compréhension complète de leur potentiel.
  • Précision d'embauche améliorée Utilisez des algorithmes sophistiqués pour prédire avec précision les performances professionnelles, réduisant ainsi considérablement les risques d'erreur d'embauche et permettant une prise de décision en toute confiance.
  • Processus de recrutement rationalisé Profitez d'un flux de travail de recrutement simplifié grâce à notre plateforme qui s'intègre à vos systèmes RH, concentrant vos efforts sur les candidats les plus appropriés.
  • Expérience candidat améliorée Proposez un processus d'évaluation moderne et accessible depuis n'importe quel appareil, renforçant ainsi l'attrait de votre marque auprès des meilleurs talents.
  • Développement basé sur les données Tirez parti des informations cognitives pour un développement ciblé des employés et une constitution d'équipe optimale.
  • Recrutement sans préjugés Promouvoir une culture RH basée sur les données grâce à nos évaluations des talents qui sélectionnent, identifient et notent et classent automatiquement les candidats, rendant les décisions d'embauche plus rapides, plus faciles et exemptes de préjugés inconscients. Dites adieu aux préjugés traditionnels et accueillez une approche juste et objective de l’acquisition de talents.
  • Automatisation du processus de sélection Notre sélection automatisée vous permet de passer rapidement au crible les candidats, vous permettant ainsi de vous concentrer sur ceux qui conviennent le mieux au poste. Profitez de l'efficacité du visionnage de réponses vidéo à des questions personnalisées tout en savourant une tasse de café.

Principales caractéristiques

  • Évaluations personnalisables Alignez les tests sur les exigences cognitives spécifiques des différents rôles.
  • Analyses en temps réel Accédez à des informations immédiates et exploitables via un tableau de bord intuitif.
  • Analyse comparative mondiale Positionnez vos candidats par rapport à des références mondiales pour garantir l'acquisition de talents de premier plan.
  • Sécurisé et conforme Donnez la priorité à la protection des données des candidats grâce à notre plateforme sécurisée et respectueuse de la confidentialité.

À qui profite-t-il ?

L'utilisation de tests d'adéquation à l'emploi fait partie d'une stratégie de recrutement globale, visant à rationaliser le processus d'embauche en fournissant des données objectives qui soutiennent de meilleures décisions d'embauche. Ces évaluations sont utiles non seulement pour identifier les candidats les plus appropriés, mais également pour promouvoir l'équité et la diversité dans le processus d'embauche en se concentrant sur les exigences spécifiques du poste plutôt que sur les impressions subjectives.

  • Professionnels des ressources humaines: Améliorez l'efficacité du recrutement, réduisez le turnover et constituez des équipes plus solides.
  • Candidats: Participez à un processus d’évaluation équitable et efficace.
  • Organisations: Favorisez une productivité et une satisfaction accrues en faisant correspondre avec précision les candidats aux postes.
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